早教销售调查背景问题清单

第一部分:宏观市场与行业环境

这类问题旨在了解整个早教行业的大趋势、政策法规和市场规模。

早教销售调查背景问题
(图片来源网络,侵删)
  1. 行业趋势与政策:

    • 目前国家/地方对于早教行业有哪些最新的政策支持或监管规定?(普惠性政策、托育一体化、消防/卫生标准等)
    • “双减”政策对早教行业(特别是学科类相关的早教)产生了哪些深远影响?
    • 当前社会对早教的主流认知是什么?(是“刚需”还是“兴趣培养”?)这种认知在过去三年有何变化?
    • 科技发展(如AI、AR/VR)对早教产品和服务模式带来了哪些新的机遇和挑战?
    • 行业内的主要发展方向是什么?(线上线下融合、家庭指导服务、细分领域深耕如感统、艺术、STEM等)
  2. 市场规模与增长:

    • 本地区/全国早教市场的总体规模有多大?年增长率预计是多少?
    • 市场的主要增长点在哪里?(是低龄托育、还是学龄前能力培养?)
    • 疫情后,家长对早教消费的意愿和能力有何变化?是更谨慎还是更重视?

第二部分:目标客户分析

这是销售的核心,深入了解您的“上帝”才能精准营销。

  1. 客户画像:

    早教销售调查背景问题
    (图片来源网络,侵删)
    • 我们的核心目标客户是哪些人群?(按年龄、职业、收入、家庭结构、居住区域划分)
    • 他们的教育背景是什么?对教育理念的认知水平如何?
    • 他们获取育儿知识和早教信息的主要渠道是什么?(小红书、抖音、妈妈群、朋友推荐、线下社区等)
  2. 消费动机与痛点:

    • 家长选择早教机构最核心的3个驱动力是什么?(解放自己、社交需求、能力培养、升学准备、跟风等)
    • 他们在育儿过程中最焦虑、最担忧的问题是什么?(孩子不爱说话、专注力差、规则意识差等)
    • 在选择早教机构时,他们最看重的5个因素是什么?(请排序:品牌口碑、课程体系、师资力量、硬件环境、地理位置、价格、试听体验等)
    • 他们对价格的敏感度如何?能接受的单次课或月度付费范围是多少?
  3. 决策流程与影响因素:

    • 一个典型的家长从“听说”到“报名”的决策路径是怎样的?
    • 在决策过程中,谁是最关键的影响者?(妈妈、爸爸、祖父母?)
    • 什么因素最容易促使他们最终下单?(限时优惠、朋友强力推荐、孩子非常喜欢试听课、销售顾问的专业解答等)
    • 什么因素会导致他们放弃报名?(价格过高、销售态度差、环境不满意、课程不符合预期等)

第三部分:竞争对手分析

知己知彼,百战不殆。

  1. 主要竞争对手识别:

    • 我们区域内的主要竞争对手有哪些?(国际大牌、本土连锁品牌、小型工作室、社区托育中心等)
    • 他们的核心优势和致命弱点分别是什么?
  2. 竞争对手策略分析:

    • 他们的课程体系和特色是什么?和我们相比有何差异?
    • 他们的定价策略是怎样的?(高端、中端、性价比?)
    • 他们的销售和营销渠道有哪些?(线上广告、地推、异业合作、社群运营等)
    • 他们的销售流程是怎样的?(如何邀约、如何介绍、如何逼单、如何维护?)
    • 他们的客户口碑如何?在社交媒体上(如大众点评、小红书)的评价如何?
  3. 市场机会与威胁:

    • 相比竞争对手,我们最大的市场机会在哪里?(某个细分市场是空白,或竞争对手服务有短板)
    • 我们面临的最大市场威胁是什么?(强有力的新进入者、竞争对手的价格战、家长消费降级等)

第四部分:自身产品与服务分析

客观审视自己,才能扬长避短。

  1. 产品与课程:

    • 我们的核心课程体系和教学理念是什么?它的独特性和核心竞争力是什么?
    • 我们的课程研发和更新频率如何?能否跟上市场需求的变化?
    • 我们的师资力量如何?招聘、培训和考核标准是什么?家长对老师的评价如何?
  2. 价格与促销:

    • 我们当前的价格体系是否具有市场竞争力?(套餐价、次卡、年卡等)
    • 我们现有的促销活动(如体验课、团购、推荐有礼)效果如何?ROI(投入产出比)怎么样?
    • 家长对我们价格的反馈是“物有所值”还是“太贵”?
  3. 品牌与口碑:

    • 我们的品牌在当地市场的知名度、美誉度和忠诚度如何?
    • 我们的品牌核心价值是什么?是否清晰、一致地传递给了客户?
    • 我们现有的客户满意度有多高?转介绍率(NPS净推荐值)是多少?

第五部分:销售流程与团队分析

内部视角,优化执行。

  1. 销售流程:

    • 我们当前的销售漏斗是怎样的?(从线索获取 -> 咨询 -> 试听 -> 报名 -> 续费)
    • 每个环节的转化率分别是多少?哪个环节是流失的重灾区?
    • 我们的试听课流程设计是否科学?能否有效展示课程价值并促成报名?
    • 我们的合同条款和收费模式是否清晰、合理,能减少后续纠纷?
  2. 销售团队:

    • 销售顾问的专业知识(儿童发展心理学、课程知识)和销售技巧水平如何?
    • 销售团队的薪酬激励机制是怎样的?是否能有效激励业绩?
    • 团队目前面临的最大挑战是什么?(线索不足、逼单困难、客户异议处理不当)
    • 我们对销售团队的培训体系是否完善?

如何使用这些问题?

  1. 确定调查目标: 先明确你做这次调查是为了解决什么具体问题。
  2. 选择问题组合: 根据目标,从以上五个部分中挑选最相关的问题。
  3. 设计调研方法:
    • 内部访谈: 与销售主管、资深顾问、课程顾问、市场人员进行访谈。
    • 客户问卷/访谈: 对已成交客户和流失客户进行回访。
    • 神秘顾客: 以潜在客户身份去体验竞争对手的流程。
    • 数据分析: 分析CRM系统中的销售数据、客户来源、转化率等。
    • 网络舆情监测: 查看社交媒体和点评网站上关于自己和竞争对手的讨论。
  4. 分析与总结: 将收集到的信息进行整理、分析,找出关键洞察,并最终形成一份包含现状、问题、机会和具体行动建议的报告。

这份清单为您提供了一个全面的思考框架,希望能帮助您构建出强大的早教销售背景认知。