早教中心教案保密协议
甲方（信息拥有方）： [您的早教中心全称] 法定代表人/负责人：[负责人姓名] 地址：[中心地址] 联系方式：[中心电话/邮箱]
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乙方（保密义务人）： [员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号] 所在部门/职位：[教学部、主教老师、助教等] 联系方式：[员工电话/邮箱]
鉴于：
- 甲方是一家专业从事早期教育、课程研发及教学服务的机构，其核心资产之一为自主研发、整理和汇编的各类教学教案、课件、教材、教具使用方法、教学活动设计等教学资料（以下简称“保密信息”）。
- 乙方因在甲方担任 [所在部门/职位] 职务，有机会接触、知悉、使用并参与创作、修改和完善甲方的保密信息。
- 甲方认为其保密信息具有极高的商业价值和保密必要性,一旦泄露将给甲方造成重大损失。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方对甲方保密信息的保密事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一条 保密信息的定义与范围
本协议所指的“保密信息”是指，乙方在任职期间，为履行工作职责或因工作关系而合法获取、知悉、持有、使用的，以及由乙方在任职期间利用甲方资源（包括但不限于时间、设备、资金、资料等）独立或与他人共同创作、开发、整理、汇编的，与甲方业务相关的、未公开的任何形式的资料和信息，具体包括但不限于：
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教学资料类：
- 教案与课件： 各年龄段（如0-3岁、3-6岁）的完整课程教案、教学流程、PPT课件、电子或纸质讲义。
- 课程体系： 中心整体课程大纲、教学目标、教学计划、课程评估体系。
- 教材与教具： 自编或选用的教材、绘本、歌曲、视频、教具制作方法及使用指南。
- 活动方案： 各类主题活动（如节日庆典、亲子活动、主题活动）的策划方案、流程安排、物料清单。
- 教学方法： 独特的教学方法、课堂管理技巧、与幼儿及家长的沟通话术和技巧。
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运营管理类：
- 内部资料： 内部培训资料、员工手册、规章制度、会议纪要、财务数据、学员信息及档案。
- 商业秘密： 中心的经营策略、市场分析、招生计划、定价策略、合作伙伴信息、供应链信息。
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其他任何形式：
- 以口头、书面、电子数据、图表、照片、录音、录像、样品、模型等任何形式存在的上述信息。
- 甲方明确标识为“保密”、“内部资料”、“机密”或类似字样的任何文件或信息。
- 虽未明确标识,但根据其性质和甲方的保密要求，乙方应当知道或合理推断为需要保密的信息。
第二条 保密义务
乙方承诺,对其在任职期间接触、知悉、持有的所有保密信息，严格履行以下保密义务：
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- 未经许可，禁止披露： 未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方（甲方授权的人员除外）以任何形式（包括但不限于口头、书面、传真、电子邮件、社交媒体、网络论坛等）披露、泄露、传播保密信息。
- 未经许可，禁止使用： 未经甲方事先书面同意，不得将保密信息用于任何与履行甲方职责无关的目的，不得为个人利益或任何第三方的利益使用保密信息。
- 妥善保管： 应采取合理、谨慎的措施（其谨慎程度应不低于保护自己同等重要的保密信息的程度）保管所有载有保密信息的文件、资料、电子设备等，防止保密信息被窃取、复制、泄露。
- 限制接触： 不得向非有必要知悉该保密信息的甲方其他员工或任何第三方透露保密信息。
- 离职/交接时返还： 无论因何种原因与甲方解除或终止劳动关系，乙方必须立即向甲方返还所有原件、复印件、摘录件以及包含保密信息的任何载体（包括但不限于个人电脑、私人邮箱、U盘、硬盘、移动设备、笔记本等），并不得保留任何副本或备份。
第三条 知识产权归属
- 归属甲方： 乙方在任职期间，利用甲方物质技术条件或主要利用甲方物质技术条件所完成的教学教案、课件、课程设计等与本职工作相关的智力成果（以下简称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
- 署名权： 对于上述职务成果，乙方享有署名权，具体署名方式由甲方决定。
- 背景知识产权： 乙方在入职前已拥有的且与甲方业务无关的知识和技能（“背景知识”），不适用于本协议，但乙方不得将保密信息与背景知识相结合，形成新的并向外披露。
第四条 违约责任
若乙方违反本协议任何条款,泄露或不当使用甲方的保密信息，给甲方造成任何损失的（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、为制止泄密行为而支出的合理费用如律师费、诉讼费、保全费、调查取证费等），乙方应承担以下责任：
- 停止侵害： 立即停止一切侵害行为。
- 赔偿损失： 赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。
- 支付违约金： 乙方同意向甲方支付违约金，金额为人民币 [建议填写具体金额，如：伍万元整] 元，若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方仍有权要求乙方赔偿差额部分。
- 法律责任： 若乙方的行为构成犯罪的，甲方有权向公安机关、司法机关报案或提起刑事自诉，追究乙方的刑事责任。
第五条 协议的生效与期限
- 本协议自甲乙双方法定代表人/负责人或授权代表签字并加盖甲方公章（若甲方为单位）、乙方签字之日起生效。
- 本协议的保密义务,不因本协议的解除、终止或乙方与甲方劳动关系的解除、终止而失效，乙方对本协议所载保密信息的保密义务为永久性义务，直至该等信息为公众所知悉为止。
第六条 争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 其他
- 本协议构成双方就本协议标的事项所达成的完整协议,取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。
- 本协议任何条款的无效、违法或不可执行，不影响本协议其他条款的效力。
- 本协议未尽事宜,由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
- 本协议一式两份,甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。
（以下为签署页）
甲方（盖章）： [您的早教中心全称并加盖公章]
法定代表人/授权代表（签字）：
日期： ___年月日
乙方（签字）：
日期： ___年月日
使用建议与注意事项
- 【】中的内容：请务必根据您的实际情况填写完整。
- 违约金金额：
[建议填写具体金额]处，建议您根据教案的价值和中心的经济状况设定一个合理的违约金金额，这个金额应具有警示作用，但又不能过高以至于被法院认定为“过高”而调整。 - 签署时机：最佳时机是在员工入职时，作为劳动合同的附件一并签署，对于在职员工，可以单独组织签署会议，确保员工充分理解协议内容。
- 员工培训：签署协议后，建议对员工进行一次简短的培训，解释协议的核心条款，特别是保密的范围和违约的后果，强化员工的保密意识。
- 法律咨询：本范本为通用模板，如果您希望使其更符合当地法律法规或应对复杂情况，建议咨询专业劳动法律师的意见。
