早教中心员工聘用合同有哪些关键条款？

本合同范本是根据中国《劳动合同法》及相关法规的一般性规定制定的，适用于早教中心常见的岗位（如教师、课程顾问、行政人员等），在正式使用前，强烈建议您：

1. 咨询专业法律人士,确保合同内容符合最新的地方性法规和您的具体情况。
2. 根据贵中心的实际情况，对【】中的内容进行修改和填充。
3. 明确员工的具体岗位、职责、薪酬结构等细节,以避免未来产生劳动纠纷。

早教中心员工聘用合同

合同编号： 【YYYYMMDD-XXX】

甲方（用人单位）： 【XX市XX区XX早教中心】 法定代表人/负责人： 【张三】 统一社会信用代码： 【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】 地址： 【XX市XX区XX街道XX号XX楼】 联系电话： 【138-XXXX-XXXX】

乙方（劳动者）： 姓名： 【李四】 性别： 【男/女】 身份证号码： 【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】 户籍地址： 【XX省XX市XX区XX街道XX号】 现居住地址： 【XX省XX市XX区XX街道XX号】（与户籍地址不一致的，需填写） 联系电话： 【139-XXXX-XXXX】 紧急联系人及电话： 【王五， 137-XXXX-XXXX】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同,以资共同遵守。

第一条 合同期限

1. 本合同为 【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】 劳动合同。
2. （若选择固定期限） 本合同期限自 【2025年】年【5】月【1】 日起至 【2027】年【4】月【30】 日止。
3. （若选择无固定期限） 本合同期限自 【2025年】年【5】月【1】 日起。
4. （若选择以完成一定工作任务为期限） 本合同约定的工作任务为：完成【为期一年的“XX课程体系”教学及推广项目】,本合同自该工作任务完成时终止。
5. 试用期：
   • 双方约定试用期为 【3】 个月，自 【2025年】年【5】月【1】 日起至 【2025】年【7】月【31】 日止。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若合同期限不满三个月,则不得约定试用期。
   • 乙方的试用期为【3】个月，试用期间工资为转正工资的【80%】，即人民币【肆仟元整（¥4,000.00）】/月，试用期满,甲方将以书面形式通知乙方是否转正。

第二条 工作内容与工作地点

1. 岗位名称： 乙方同意根据甲方工作需要，担任 【主班教师/课程顾问/市场专员/行政助理】 岗位工作。
2. 工作职责： 乙方应认真履行岗位职责，主要包括（但不限于）：
   • （教师岗示例）：负责婴幼儿的日常教学活动，制定并执行教学计划；观察、记录并评估幼儿发展情况；与家长保持良好沟通；配合中心完成教研、环境创设等工作。
   • （顾问岗示例）：负责接待、咨询潜在客户，介绍课程体系；协助完成课程销售目标；维护客户关系，进行客户回访；参与市场推广活动。
   • （行政岗示例）：负责中心日常行政事务，如文件整理、数据录入、物料管理；协助处理员工考勤、薪资核算等人事行政工作。
   • （请根据具体岗位详细描述）
3. 工作地点： 乙方的工作地点为甲方注册地址：【XX市XX区XX街道XX号XX楼】。
4. 工作安排： 甲方因生产经营需要，可与乙方协商一致后，安排乙方在上述工作地点内或甲方其他关联机构/校区（如有）进行工作,乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条 工作时间与休息休假

1. 工时制度： 甲方实行 【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】。
   • （标准工时制）：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间为：上午【9:00-12:00】，下午【14:00-18:00】，每周休息【2】天。
   • （若选择其他工时制，需经劳动行政部门批准，并在合同中明确）
2. 加班： 因工作需要，甲方安排乙方加班的，应与乙方协商一致,并依法安排补休或支付加班工资。
3. 休假： 乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期,具体按照甲方依法制定的规章制度执行。

第四条 劳动报酬

1. 薪酬结构： 乙方的工资由 【基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 其他补贴】 构成。
2. 工资标准：
   • 乙方试用期内月工资为人民币 【肆仟元整（¥4,000.00）】。
   • 乙方转正后月基本工资为人民币 【伍仟元整（¥5,000.00）】，具体薪酬构成及标准见附件一《薪酬确认单》。
3. 支付方式： 甲方于每月 【15】 日前，以货币形式（银行转账）支付乙方上一自然月的工资，如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。
4. 绩效奖金： 乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度及乙方个人业绩表现确定,具体办法由甲方另行制定并公示。
5. 扣减： 甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费及其他法定款项。

第五条 社会保险与福利

1. 社会保险： 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人应缴纳的部分,由甲方从其工资中代扣代缴。
2. 住房公积金： 甲乙双方应按照国家和地方有关规定,依法缴存住房公积金。
3. 其他福利：
   • 乙方享有国家规定的带薪年休假。
   • 甲方为员工提供 【工作餐/节日福利/生日福利/定期团建/培训机会】 等福利（请根据实际情况选择或修改）。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动环境和必要的劳动防护用品。
2. 甲方负责对乙方进行必要的安全生产、职业技能和规章制度培训。
3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第七条 劳动纪律与规章制度

1. 甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《奖惩制度》、《教学规范》等）作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
2. 乙方确认在签订本合同时已充分阅读并理解甲方的所有规章制度,并同意严格遵守。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定给予相应处理,直至解除本合同。

第八条 合同的变更、解除、终止与续订

1. 变更： 本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容,变更合同应采用书面形式。
2. 解除： 本合同的解除，按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定执行。
   • （重点提示早教行业）：乙方如在工作中出现严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如：严重体罚幼儿、泄露商业机密、造成重大安全事故等）,甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。
3. 终止： 本合同的终止，按照《劳动合同法》第四十四条的规定执行。
4. 续订： 本合同期满前，甲乙双方应就续订事宜进行协商，协商一致的,应续订劳动合同。

第九条 竞业限制与保密

1. 保密义务： 乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，商业秘密包括但不限于：课程体系、教学方法、客户信息、经营数据、财务信息、技术资料等,此保密义务为永久性义务。
2. 知识产权： 乙方在职期间，利用甲方物质技术条件或主要利用甲方物质技术条件完成的职务作品,其著作权及相关权利归甲方所有。
3. 竞业限制（可选）：
   • （仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员） 双方约定，乙方离职后 【2】 年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的 【30%】。
   • 若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币 【伍万元整（¥50,000.00）】,并继续履行竞业限制义务。

第十条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他事项

1. 本合同未尽事宜，或与国家、地方有关法律法规相抵触的,按国家及地方有关规定执行。
2. 本合同附件（如《薪酬确认单》、《岗位职责说明书》、《员工手册》等）是本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 【XX市XX区XX早教中心】

法定代表人/授权代表（签字）：

日期： 年月___日

乙方（签字）：

日期： 年月___日

薪酬确认单

合同编号： 【与主合同一致】

员工姓名： 【李四】 所属部门： 【教学部】 岗位名称： 【主班教师】

确认说明：

1. 乙方已清楚了解并同意上述薪酬结构及标准。
2. 绩效奖金将根据甲方的绩效考核制度及乙方个人业绩表现进行核算。
3. 本确认单一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同的附件,具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期： 年月___日