早教中心“全勤宝宝”激励活动管理规定
活动宗旨与目的
- 鼓励规律出勤：帮助幼儿建立稳定的作息习惯，适应集体生活，减少因频繁请假带来的分离焦虑和适应困难。
- 培养坚持精神：通过正向激励，引导幼儿理解“坚持”的意义，从小培养持之以恒的良好品质。
- 增进家园共育：通过此活动，让家长更重视孩子的日常出勤，并与中心共同配合，为孩子创造一个稳定、连贯的成长环境。
- 营造积极氛围：在中心内形成一种“积极向上、坚持到底”的良好风气，让每个孩子都为自己的努力感到自豪。
活动名称与口号
- 活动名称：“全勤小明星” 或 “坚持小达人”
- 活动口号：每天进步一点点，坚持就是大胜利！
参与对象
本中心所有在籍幼儿,新生入园满一个月后，方可开始参与全勤统计，以给予充分的适应期。
（图片来源网络，侵删）
活动周期
以 自然月 为一个统计周期，每月初对上月出勤情况进行统计和表彰。
“全勤宝宝”评选标准
核心标准：当月累计出勤率达到100%。
- 定义：指在自然月内，幼儿所有 已排课 的课程均按时出勤，无任何请假记录。
- 关键说明：
- 法定节假日/中心统一放假：不计入请假，不影响全勤记录。
- 中心临时停课：不计入请假，不影响全勤记录。
- 中心安排的调课：如按时参加调课，则视为正常出勤；如未参加，则视为请假。
加分项（可选，旨在鼓励而非强制）：
- “完美全勤”：当月无任何请假、无迟到、无早退记录。
- “进步全勤”：上月请假超过3次，当月请假不超过1次，或有显著进步。
请假类型及规定（非常重要）
为了体现人性化关怀,我们将请假分为以下几类，并明确规定哪些情况 不影响 全勤记录。
（图片来源网络，侵删）
不影响全勤的“特殊事假”：
- 幼儿生病：需提供正规医疗机构（医院、社区诊所等）开具的 病假条 或 诊断证明 复印件/照片，这是最常见的特殊情况，中心应予以充分理解和支持。
- 家庭重大变故：如直系亲属婚丧嫁娶、家庭搬迁等，需提前向主班老师或中心负责人报备，经核实后可不计入请假。
- 不可抗力因素：如恶劣天气（根据当地教育局或中心规定）、交通管制等导致无法按时到校，需及时与老师沟通。
影响全勤的“常规事假”：
- 无明确原因的请假：如“今天不想去”、“家里有事”等无法提供证明的请假。
- 事假：如家庭出游、探亲等非紧急情况的可预见的请假。
- 迟到/早退：当月累计迟到/早退达到3次及以上，即使课程时长上已补足，也取消当月全勤资格（此项可根据中心政策调整）。
请假流程： 家长需通过中心指定的方式（如微信群、APP、电话）在 课程开始前2小时 向主班老师请假，事后需按上述规定补交证明。
奖励机制（精神激励为主，物质奖励为辅）
奖励应具有仪式感,让孩子感受到荣誉和自豪。
月度奖励：
- 荣誉证书：定制精美的“全勤小明星”荣誉证书，由中心负责人在月度主题活动中隆重颁发，并拍照留念。
- 专属奖牌/奖杯：设计可爱的、可佩戴的奖牌或小奖杯，让孩子可以带回家向家人“炫耀”。
- 班级表扬：在班级群内进行公开表扬，并让孩子在“全勤之星”荣誉墙上贴上自己的照片或小星星贴纸。
- “特权”体验：获得一次“小小助教”或“图书管理员”的体验机会，增加其在集体中的参与感和荣誉感。
- 小礼品：一份精心挑选的小礼物，如益智玩具、绘本、文具等。
累计奖励（长期激励）：
- 季度/学期全勤：可获得更丰厚的奖励，如中心定制T恤、大型玩具、或一次免费的亲子体验课。
- 年度全勤：设立“年度全勤宝宝”大奖，可奖励价值较高的礼品（如学习机、全套绘本）、或一次家庭早教课程包等，以鼓励长期坚持。
宣传与沟通
- 活动启动：通过家长会、宣传海报、微信群通知等方式，向全体家长详细解释“全勤宝宝”活动的规则、目的和奖励，确保人人知晓。
- 过程提醒：每月中旬，可在班级群进行温馨提示，提醒家长注意孩子的出勤情况，鼓励坚持。
- 结果公示：每月初，公示上月“全勤宝宝”名单及照片，营造积极向上的氛围。
- 个别沟通：对于频繁请假的幼儿，老师应主动与家长沟通，了解原因，提供支持，而非单纯批评。
注意事项与免责声明
- 健康第一：本活动旨在鼓励，绝不强制。幼儿的健康是第一位的，如果孩子生病，家长应果断让其在家休息，康复后再来中心，中心明确表示，“生病请假不影响全勤资格”，以此消除家长“带病上学”的顾虑。
- 避免攀比：老师在宣传和执行过程中，应强调“坚持”和“进步”的个体意义，避免在家长和孩子之间制造不必要的攀比和焦虑。
- 解释权：本规定最终解释权归本早教中心所有，中心可根据实际情况对条款进行微调，并提前通知家长。
一份好的“全勤宝宝”规定，核心在于 “正向引导” 和 “人文关怀”，它不应成为一个冷冰冰的KPI考核，而应是一个充满温度的、鼓励孩子成长和亲子共同进步的有趣活动，通过清晰的规则、合理的豁免和充满仪式感的奖励，才能真正实现其教育目的。
